Ulaştırma Memur-Sen, DHMİ KİK Toplantısında Tekliflerini Sundu

---

30 Nisan 2019, Salı

DHMİ 2019/1 Kurum İdari Kurulu toplantısı gerçekleştirildi. Ulaştırma Memur-Sen ile DHMİ Genel Müdürlüğü arasında 2019/1 (KİK) Kurum İdari Kurul toplantısı 29 Nisan Pazartesi günü DHMİ Genel Müdürlüğünde gerçekleştirildi.

DHMİ Genel Müdür Yardımcısı Mehmet Karakan başkanlığında gerçekleşen KİK toplantısına Ulaştırma Memur-Sen Genel Başkanı Kenan Çalışkan, Genel Başkan Yardımcısı İbrahim Uslu ve Ankara 2 No’lu Şube Başkanı Yaşar Sırakaya katılım sağladı.

Ulaştırma Memur-Sen’in DHMİ KİK Toplantısındaki teklifleri şu şekilde;

 

DHMİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ – ULAŞTIRMA MEMUR-SEN KURUM İDARİ KURUL TOPLANTI GÜNDEMİ - Nisan 2019

Kurum İdari Kurul Talepleri:

1   Kurumda görev yapan Koruma ve Güvenlik Görevlisi personeliden 45 yaşını dolduranların Memur Pozisyonunda değerlendirilmesi ile Tüm pozisyonlardan Apron Memurluğuna geçişlerin sonlandırılarak Memur pozisyonunda değerlendirilmeleri.

2   Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 6. Madde de yer alan f fıkrası revize edilerek tayin açılan yerden gitmek isteyenlerinde tayin edilmelerine imkan sağlanması.

3   Sendikamızca Toplu sözleşme görüşmeleri sürecinde Kurumlar tarafından yapılan sınavlarda Mülakatın kaldırılması yönünde çalışma yapılacak olup,  Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği çerçevesinde yapılacak sınavlarda Mülakat Puanının sınav puanı ile eş değer oranda etki etmesinin önüne geçilecek şekilde değerlendirilmesi.

(Örn. Yazılı Sınav Puan Katsayısı %75, Mülakat Sınav Puan Katsayısı: %25 olarak değerlendirilmesi gibi.) 

4   Yer Değiştirme Yönetmeliğinde yapılan son değişiklik gereği Görevde Yükselme veya Unvan Değişikliği sonucu atanan personelin 4 yıldan önce tayin isteyemeyeceği bildirilmiştir. Son değişiklikten önce atananların bu maddeden muaf tutulması sağlanmalıdır.  

5   Unvan Değişikliği sınavı ile Memur Pozisyonuna atama yapılacağı bildirilmiş olup, daha önce Hizmetli veya Teknisyen Yardımcısı pozisyonunda iki yıl görev yaptığı için bu sınava katılmak isteyen personelinde Sınava dahil edilmesi sağlanmalıdır.

6   Yazlık ve Kışlık olarak verilen Pantolon ve Tişört iş kıyafetlerinin her yıl verilmesi. (2 yıl boyunca her gün giyilen aynı tişört ve pantolonlar deforme olup kullanılamamaktadır.)

7   Kurumda yönerge ve talimatlar gereği yapılması gereken sportif faaliyetlerde kullanılmak üzere 2 yılda bir Eşofman ve Spor ayakkabısı verilmesi.

8   Lojman tahsislerinde sıra tahsisli kontenjanlarda Tüm Unvanlar puanlamaya dahil edilerek tahsislerin yapılması.  

9   Elektrik/Elektronik Teknisyen/Tekniker/Mühendis pozisyonunda görev yapan tüm personelin ATSEP Lisanslarını almaları yönünde kolaylık sağlanmalıdır.

10  AIM pozisyonuna alınacak personelin bir kısmının KPSS ataması ile bir kısmının ise Kurum içinden alınmasına devam edilmesi.

11   KİK Toplantılarında daha önce de gündeme alınan Nöbet kulübeleri, Çevre kuleleri, (VOR/NDB/ SSY, vb.) İstasyonlar gibi vardiyalı görev yapılan yerlerin bakımlarının yapılması tefrişat ve eksikliklerinin giderilmesi istenmiş, ancak şu ana kadar herhangi bir düzenleme yapılmamıştır. Konunun yeniden ele alınması gerekmektedir.

12   Kılık Kıyafet verilirken yapılan çalışmaların özveri içerisinde yapıldığı bilinmekte; ancak ihale aşamasında Kalite bakımından büyük firmaların bu tür ihalelere girmek istememesi nedeniyle istenilen düzeyde kıyafet verilememektedir. Bu sorunun önüne geçilebilmesi için bazı Kamu Kuruluşlarınca yapıldığı üzere Yönetim Kurulunca Kıyafet yardımı (Hediye Çeki v.s.) yapılması.

13  Daha önceki KİK Toplantısında görüşülen servis mağduriyetleri devam etmektedir. Konunun ilgili başkanlıkça çözüme kavuşturulması önem arz etmektedir. (Örn. Atatürk Havalimanı, M.Bodrum Havalimanı v.s.)

14   Vardiyalı olarak 7/24 görev yapan personelin gece ve hafta sonu yemek ihtiyaçlarının karşılanması Taşra Teşkilatı için önem arz etmektedir.